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人才资源开发
主管单位: 人才资源开发
主办单位: 河南省行政管理科学研究所
复合影响因子: 0.117
综合影响因子: 0.032
国际刊号: ISSN1003-1073
国内刊号: CN41-1372/D
全年定价:¥600.00元
开本:大16开
库存:156册
主办单位:河南省行政管理科学研究所
周期:半月刊
邮发:36-177
曾用名:人才资源开发
复合影响因子:0.117
主编:刘世伟
创刊:1993年
语言:中文
综合影响因子:0.032
起订数量:10期起订
发行:公开发行
邮编:100136
国际刊号:ISSN1003-1073
杂志详情
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
【收稿方向】:公共服务;社保论坛;工作分析与设计;员工招聘;员工培训与开发;职业生涯与管理;绩效管理与考核;薪酬管理与设计;企业管理;养老保障;劳动关系管理,就业创业
国家新闻出版总署收录 中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库全文收录
1、数据:MARC数据、DC数据
2、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏
【获奖情况】• 荣获河南省第十届社会科学期刊综合质量检测一级
• 荣获河南省转企改制先进单位
• 荣获河南省第十届编校大赛优秀组织奖
投稿须知
1.文稿应立论新颖、论据充分、资料可靠、数据准确,具有创造性、科学性、实用性。文责自负,请勿一稿多投。
2.文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括:姓名(出生年月-),性别,籍贯,学历,职称,职务,主要从事的研究方向;其它作者附作者单位、地址和邮编。
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6.为便于稿件的修改及联络,请作者提供联系方式:通信地址、电话、电子信箱等。
7.编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。稿件刊登后,赠寄样刊。
8.投稿方式分为2种:直接联系在线编辑沟通期刊及文稿情况并投稿给在线编辑,或邮箱投稿,投稿邮件标题格式为:《期刊名称》+作者姓名+投稿
9.注释一律采用脚注,文中用①②③上角标标注。参考文献排在文尾,在文中用[1][2][3]上角标标注。请准确区分注释和参考文献,注释是对文稿正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明;参考文献是所参考、引用的文献目录等,文尾参考文献体例如下:
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